В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.Специфика учебника – знакомство читателя с дискуссионными проблемами кадрового менеджмента, перспективами его развития, прикладными методиками, успешно реализуемыми на предприятиях Германии, Австрии, Голландии, Ирландии, Греции, – стран, в которых авторы учебника неоднократно проходили длительные научные и практические стажировки.Для студентов, магистрантов, специализирующихся на изучении вопросов управления персоналом, профильных специалистов служб персонала, руководителей предприятий и организаций.Рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».
Учебник очень хороший. Немного не полный: мне не хватило материала по управлению дисциплиной, по вопросам учета, т.е. по документационному обеспечению управления персоналом.
Да, и еще резанула глаз ошибка, непростительная для специалиста в этой области - наЙм! Нет такого слова. Пишется НАЁМ. При склонении - найма, но в именительном падеже только наём.
Да, и еще резанула глаз ошибка, непростительная для специалиста в этой области - наЙм! Нет такого слова. Пишется НАЁМ. При склонении - найма, но в именительном падеже только наём.